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▲許多員工會好奇身邊的同事薪水究竟是多少。（圖／pakutaso，示意圖，與本文當事人無關）
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你會在意同事到底拿多少薪水嗎？德國為了改善男女勞工薪資不同的不公現象，並實踐「同工同酬」，6日開始實施《薪酬結構透明度法》，若身邊的同事工作內容、工作時間與你差不多，你有權利詢問雇主關於收入的訊息，幫助自己了解是否得到合理彩妝 日文的報酬。
以往在歐洲社會，員工打聽同事的工資通常是禁忌，如果詢問老闆或主管這類的問題，他們可拒絕回答；不過德國今年做出了改變，因為同級的男女勞工薪資仍然有極大的落差，老闆要省錢又隱瞞真相，造成性別不平等、不公平待遇的現象持續存在。
根據德國聯邦統計局數字，2016年德國女性稅前平均時薪為16.26歐元（約新台幣575元），而男性則為20.71歐元（約新台幣733元）；2006年起，女性比男性平均少賺23%的薪水，降到了如今的21%上下。
德國1月6日開始實施《薪酬結構透明度法》，內容大意是員工可以從雇主方得到薪資訊息，打聽與他們工作性質、內容、工時相近的同事收入數字實質為多少，幫助自己了解是否在這個團隊內得到合理的工作報酬；雇主若被員工詢問，有3個月時間必須回答相關問題。
僅管德國有了這個新法律，這法規仍有一些漏洞和例外狀況，例如，新法規僅適用於超過200人的公司企業；要打聽同事工資，前提必須是至少6人且「性別不同」的職位描述與本身相同，也就是說女同事不能得知另一位女同事的相關薪資；另一方面，公司不會公布特定員工的個人收入，僅告知相同職位的平均中間值或平均工資。
員工若想了解同等部門裡異性同事的平均工資，首先要向管理部門提出「薪資詢問」申請，企業職工委員會將針對所詢問的部門提出異性薪酬的概述，再具體計算與告知出部門員工的平均工資。除了具體的工資，也可詢問年終獎金等其他福利，但如果被詢問部門內異性員工少於6人，委員會可以拒絕任何答覆。
雇主不會在意員工是否要還房貸，或是要多留時間與家人相處，員工僅需要說明自己的工作能力；也就是說，老闆僅需要知道公司付出的薪水會帶來什麼益處，而員工僅須負責工作能順利完成。但勞資協商仍會失敗，最壞的狀況是員工保持原來的薪資，但老闆或主管可能會記仇。
這條法律準備實施前，德國各大網路社群也掀起了許多討論，一派人士認為薪資就是個人隱私，憑什麼打聽？也有一派人士質疑，就算得到了答案，又能改變什麼勞動條件呢？但無論如何，新的法律規定了員工有權利詢問相關的薪水資訊，讓員工內心有底，並有較多的理由與老闆談判。
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